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• 人力资源的主要工作内容是哪些
• 人力资源主要工作职责是什么
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Q1：人力资源工作主要包括哪些内容?

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，工作通过对企业中员工的人力人力招聘、培训、资源主负责什资源主工作职责使用、工作考核、人力人力激励、资源主负责什资源主工作职责调整等一系列过程，工作调动员工的人力人力兆塌积极性，发挥员工的资源主负责什资源主工作职责潜能，为企业创造价值，工作给企业带来效益。

确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所悔洞进行的计划、组织、指挥、控制族前圆和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

其主要职责包括：

（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；

（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；

（3）培训新雇员适应新的工作岗位；

（4）提高每位新雇员的工作绩效；

（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；

（6）解释公司政策和工作程序；

（7）控制劳动力成本；

（8）开发每位雇员的工作技能；

（9）创造并维持部门内雇员的士气；

（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。